正式工作一般指签长期合同或纳入编制的工作。固定工作只指纳入编制的工作。原固定工和正式工的区别具体如下：
签订合同不同。正式工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担。原固定工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务；
社保缴纳不同。正式工：办理社保中“职工性质”为劳务工和正式工的差别是正式工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法；原固定工：劳务工是不需要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法；
约定不同。正式工：正式工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参答加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。原固定工：社会保险费哪个单位交，工资哪个单位给，福利如何享受，都由两家单位间约定。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
正式工作和固定工作都是长期工作，但是区别是正式工作指在单位是有正式编制的，有各种优惠福利，比如社保以及买房公积金等等。
