转职书通常指的是劳动合同的解除书或辞职信。在劳动法规定下，没有设立转职书这一概念，但一些企业或者机构通常需要员工在离职前提交书面离职申请或离职信。这些离职申请书或离职信的有效期限通常与当事人达成的协议和约定有关，但一般不具备强制效力。 在劳动法规定下，劳动者可以随时提出辞职，但是需要提前通知雇主一定的时间。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当在离岗前的三十日内通知用人单位。如果提前通知期限不足或雇主与劳动者的协议另有约定，应当支付经济补偿。 在劳动合同中，也可以约定离职的通知期限。如果双方约定离职通知期间，那么离职通知期间内，员工通常不能随时离职，如果违反约定，可能会要求员工支付经济赔偿。
总的来说，对于转职书的提出，依旧需要遵守相关的法律规定和劳动合同的约定，最终以当事人达成的协议为准，应当避免违约产生不必要的纠纷和法律风险。
