在我国，事业单位招聘新员工往往需要进行专业测试。专业测试是通过考核应聘者的专业知识、能力和技能水平，来评估其是否符合该职位岗位的要求。专业测试的形式包括笔试、面试、实际操作、演讲等多种方式。
具体的测试内容因不同职位而有所不同，例如，对于医院的招聘，可能需要考查应聘者的医学知识和实践能力；对于教育机构的招聘，可能需要考查应聘者的教育知识和教育实践能力。
总的来说，专业测试是事业单位招聘时的一个重要环节，也是考查应聘者能力的重要标准之一。
应聘者要注重提高自身的专业能力和知识水平，并在测试时表现出自己的最佳状态，以获得入职的机会。
