评为“优秀”和获得“嘉奖”,区别在于,得“嘉奖”就有奖金,评“优秀”在晋升下一职级时能提前半年。
嘉奖奖金有多少
优秀是公务员年度考核优秀、称职、基本称职、不称职中的最好等次。嘉奖只是奖励的一种,一般都配得有一定的奖金。
在公务员管理的实际操作中,奖励是考核结果的应用手段,年度评定为优秀公务员后,会相应给予一次嘉奖,并发给一定数量的奖金,真正体现了精神奖励为主、物质奖励为辅。嘉奖的奖金在近些年上涨幅度较大,从七、八百元,已经涨到了1500元左右,各地不尽相同,虽然不多,但相没有鸡肋味了,毕竟还是上千了。
连续三年被评定为优秀的公务员,可获得比“嘉奖”更高等次的奖励,记一次“三等功”,三等功的奖金在5000元左右,各地也不完全相同。
缩短职级晋升年限方面
去年6月1日开始执行的《职务与职级并行制度实施方案》规定,在某一职级任职期间,被评定为年度优秀公务员的,晋升上一职级时,可缩短半年任职时间。
这一规定,大大提高了优秀公务员的含金量,以前不少被评为优秀公务员和先进的,通常都是给单位提拔不了的“中坚力量”的安慰奖,以求从面上达到平衡,便于单位推动工作,来年还有人卖力干活。
职务职级并行的初衷,就是提高职务难以晋升人员的薪资待遇,评为优秀就能缩短半年任职年限这一规定,与职务职级并行的初衷是相吻合的。如能提前半年晋升职级,从薪资比较,加上年终绩效,在提前晋升的半年时间里,因职级层次不同,至少能多收入三千往上,多则能有一万以上,并且将来下一职级晋升时间也可能提前,一次“优秀”,持续受益,如果有多次优秀,累积效应在薪资上会有明显体现。这对于薪资已经“阳光”的公务员来说,是不小的激励。