六定是指什么

定责、定岗、定编、定员、定额、定薪。

六定是人力资源的前提和基础性的工作，设计六定是在企业的经营目标指导下，坚持高效、责权利统一、协调的原则，并实时对六定进行动态管理。

必须以生产经营目标为依据，明确任力目标；

必须以精简、高效、节约为目标，合理分工与协作；

必须使责、权、利相适应；

各类人员的比例关系相互协调；

六定标准必须适时进行修改，进行运态管理。