半结构化面试是一种常见的面试方式，通常由主管或招聘经理等专业面试官对应聘者进行的面试。与传统的问答式面试相比，半结构化面试更加灵活，同时也更加关注应聘者的表现和能力。
在半结构化面试中，面试官会为每个应聘者准备一份标准的面试题目清单，但同时也允许面试官在面试过程中根据候选人的回答和表现进行适当的调整和补充。
这种方式既能保证每个应聘者都接受到相同的核心面试问题，又能在补充问题时充分考虑应聘者的个人经验、能力和背景等因素。
总的来说，半结构化面试让面试官更加全面地评估每个应聘者的优劣，也让应聘者有机会展现出自己的独特特长和优点。
