做出来的才是好员工
判定一个员工的好坏不是一星半点时间就能检验出来的，要经过长期的接触和观察，逐步深入了解员工成长的方方面面，才能作出正确的评价。如人品、才能、德行要让人感到舒服，领导和同事共识的发自心底的佩服和赞美，这样的人才能够称得上好员工。
人品。老人们常常教导我们，交朋结友要慎重，不可与小人相交、远离恶人，切莫跟品性道德不端之人为伍，品行不端的人交不得，他们常常是因利益的驱使而来，眼里只有好处和钱财，不讲交情不讲情面，更不懂互助互爱，互敬互重。不做实事、玩心机，善于吹牛拍马，责任心极差，在利益和好处面前翻脸不认人。行为规矩不讲社会公德，对工友、朋友、亲情不讲人情世故。
人品好的人，注重个人修为，处处以集体工作、集体利益为行动方向，常常随和大方，不斤斤计较，常为他人着想，哪怕是同事之间的分歧，都会选择合适的方式方法，不搞攻击，而是善意的提醒和建议，求得对事情的理解和达成共识，言行上很自然的表现得爱岗敬业，热爱集体，乐观奉献，为人和善，肯吃苦在前享受在后。工作起来让人放心，办起事来让人安心，帮助起人来让人暖心。
才能。一个有能力和无能力的人通常表现在他们处理事情的态度和方式上，明眼人一看就知道。没有能力的人，面对事情的惯用伎俩，一是靠边站，离得远远的，或者扯一些与问题无关痛痒的话题；二是趁人不注意时溜之大吉；三是好处漏不掉他，如若追责，他会把责任推得干干净净。
有才能的人，面对事情，勤于动脑子想方法，反复思考，寻找问题的症结，表现出来的是技术、经念，处理过程体现的是智慧。敢做敢当，不推卸责任，工作尽心尽力，做到领导在场一个样，领导不在场还是一个样，全心全意服务于所从事的工作。
德行。有德与无德的人言行举止不一样。无德之人时刻都想要占别人的便宜，吹牛拍马，拉关系，摇头摆尾，不务正业，不学无术。
有德人时常表现出谦虚严谨，不吹牛不夸海口，对待事情认真负责，肯专研、精进业务，业务能力和为人处世成正比。一心一意地把本职工作做到极致，养成有节制而守纪律的自律。让人信任，让人踏实，给人以愿意交往、乐意交心、时常有一日不见如隔三秋的想念。
好员工的格局应该是同事之间给人温暖，工作场中争先恐后，利益面前他人为先。尊老爱幼，扶弱济贫。有主人翁的思想，有传帮带的奉献精神。协作共赢，能干事干得好事。拉得上前也能站得在后，能让上下之间前后左右之间的人群感到阳光，这就是我心目中的好员工了。
