衡量员工敬业度的要素包括

衡量员工敬业度要素包括：

1.企业制度：企业能够制定合理的制度并且监督执行，这有助于提高员工的工作热情和敬业度；

2.团队文化：团队文化是集体工作的重要基础，一个良好的团队文化可以让员工感受到团结和归属，从而改善效率和敬业率；

3.个人成就感：在工作中，如果能够得到回报和肯定，这将有助于激发员工的积极性和责任心；

4.绩效考核：通过科学、公正的绩效考核，来检验、激励和引导员工，提高工作敬业度。