一是定义不同。职务是指社会组织机构内具有相当数量和重要性梯次的一系列职位的集合或统称；职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
二是指向不同。职务是社会组织机构内肩负重要责任，拥有相应资源调配能力的岗位，包括职权和职责两方面内容，有一定的任期年限；职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，评上后没有年限限制。
三是获取方式不同。职务是通过上级任命，或者经过选举、竞聘获得，一般需要经过专门的组织人事机构，通过推选、考察、民主测评、组织审核、上级会议讨论决定等严格程序；职称是通过提供相应的能力和资格资历证明材料，经权威性机构评审，或者通过考试获得。
四是待遇不同。职务和职称根据工作年限和资历水平，都还分为不同的等级。职务一般与待遇挂钩，职务提升代表着待遇的提升，职务越高，待遇越高，同一职务若职级不同待遇也不同；职称一般不与待遇挂钩，实行评聘分开，即使通过了考试和评定，获得了职称资格，但如果没有被聘用到相应岗位，依然不起作用，享受不到已经取得的职称等级所对应的待遇，只有被聘用到相应职称岗位才享受对应的职称待遇，同一职称若职级不同待遇也不同。
