1、 制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行；
2、 负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作；
3、 负责接待来访人员及对外联系工作；
4、 负责管理公司办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作；
5、 负责公司会议组织、记录及归档工作；
6、 负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作；
7、 负责公司日常安全保卫及消防管理工作；
8、 负责公司公务车辆的管理调度工作；
9、 做好公司内部的联络沟通工作，及时向上反映情况，向下反馈信息；
10、 负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督；
11、 参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；
12、 制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制；
13、 负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务；
14、 员工培训与开发管理；
15、 建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；
16、 负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划；
17、 编制员工手册，建立员工日常管理规范；
18、 负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。
这些是标准的工作职责，具体到各个岗位会有不同的工作内容，相应的指导方式和绩效考核标准也是不同的
