欺上瞒下是一种管理上的不良现象,指领导在向上级汇报工作时夸大事实,而在向下属传达任务时却隐瞒真相。
这种行为通常出现在组织结构复杂、层级多的企业中,旨在迎合上级,博取好评,但却牺牲了组织内部的透明度和诚信度。
欺上瞒下不仅容易导致信息失衡,影响决策效果,还可能引发内部员工的厌恶
欺上瞒下是一种管理上的不良现象,指领导在向上级汇报工作时夸大事实,而在向下属传达任务时却隐瞒真相。
这种行为通常出现在组织结构复杂、层级多的企业中,旨在迎合上级,博取好评,但却牺牲了组织内部的透明度和诚信度。
欺上瞒下不仅容易导致信息失衡,影响决策效果,还可能引发内部员工的厌恶