传统绩效评价的方法

传统绩效的考评方法就是量表法。就是用标准化的量表，对员工进行考核的办法，基本考核内容有两项：业务能力，工作态度。业务能力要，包含理解力，判断力，表达力，交涉力。工作态度包含纪律性，协作性，积极性等等。对分配工作是否积极主动，尽量多做工作，主动改进，向困难挑战，工作成绩非常出色等方面。