我认为“自发、自治、自觉”“三自”精神的企业文化能做为奖惩分明的规章制度基础上，锦上添花的管理工具，而不能作为管理的根本。如同比起道德的约束，法律才是维护社会秩序的根本保障。另一方面，也只有在分明的奖惩制度下，才能培养起“三自”精神。
但是，“三自”精神具有极其重要的积极作用。因为：
1. 这样的精神指导下，能提高员工的工作积极性，降低违规行为的风险，从而降低公司管理的成本。
2. 但凡规章制度必然存在漏洞，“三自”精神能在规章制度覆盖不到，或者难以定义的灰色区域给予员工正确的行为指导，作出正确的选择
