员工对领导的评价和建议，可以分为正面和负面两方面来写。
正面评价和建议：领导的工作表现值得认可。
领导在工作中积极主动，关心员工，善于沟通，具有实际的领导能力和管理经验。
建议可以提出领导可以在员工培训、团队合作、激励激励员工等方面做得更好，加强公司的内部管理和沟通。
负面评价和建议：领导的工作表现需要改进。
领导对员工的管理和沟通存在不足之处，在工作中表现出来的态度和行为让员工感到不满，需要做出改变。
建议可以提出领导可以改善与员工之间的沟通和关系，树立正确的领导风范，关注员工的合理需求和困难，协助员工克服困难，激励员工发挥自己的职业潜能。
