1、把原来属于你的工作，莫名其妙分配给了其他人。而且其他人并没有你做的资深和出色，就是分出去了。如果还不和你解释，那就是非常明显的兆头了。如果解释，但闪烁其词，而且纯粹就是对付糊弄的托辞，那就要小心了。
2、绩效明显往低打，本来可以给B，但给了B-或者C。
这种事儿一定要和领导沟通下，问下具体原因。尤其是和之前的惯例明显不同，就要特别关注风险。如果你找领导理论，对方支支吾吾，明显有鬼，那就八九不离十了。
3、忽然收到很正式的邮件，要你确认过错或者接受一些整改再教育的安排。
本来就是一个电话，一个照面能说清楚的事儿，却非常正式的收到邮件。如果是HR发送的，还有什么时间期限，要求整改问题，这个就属于最后通牒。如果是老板发送的，抄送给了HR，那也不容小觑，和HR发送的差不多效力。
4、出现新人，老板要求你短时间内把对方带出来。
这个动作的风险也很大，明显是要替代你的节奏。关键还给了时间期限，说明已经到了倒计时的阶段。这个时候也要拉着老板问问具体为什么，尤其你并没有抱怨忙不过来。
5、给你安排了一些不重要的工作或者调离岗位。
直接做了人事安排，尽管没有直接辞退，但已经开始让你不接触核心工作了。这个也要问清楚具体原因，如果就是自己绩效不好，为什么不选择减奖金降职的路子。
6、收走了你的相关权限。
比如操作某些核心设备系统的权限忽然没有了，没人通知。比如访问一些关键数据的权限忽然没有了，没人通知。比如进入受限访问的房间的权限忽然没有了，没人通知。
7、HR或者公司高层对你的态度不如以前。你感觉到人事或者能决定/知晓你去留的领导，对你态度的微妙/明显变化。
如果是微妙变化，比如原来的尊称没有了，见了面爱答不理。
