根据员工的特点设置奖品：可以将公司员工划分为几类，公司最活跃的血液，非一群追求时尚的年轻人莫属，他们喜欢的是新潮的电子产品，比如最新版的手机、平板电脑等。不管最后是谁拿到了时尚、超酷的电子产品，年轻人都会认可公司的这一选择。
得人心者得天下：另外一大类就是追求实惠的大部分员工，喜欢的是实用、性价比高的产品。比如中高端的电饭煲、全自动豆浆机等，体积不大，却是比较实用，这类奖品的数量上，可以设置得稍宽裕些。
主打奖品：毕竟一年才一次，又是国人最大的节日，为了让大部分员工都能收获奖品和开心，将中奖比例（30%-60%）最高的奖品，设置为暖心产品，比如毛巾被、床单被套等4件套、保温杯、洗浴套装等。关于实惠礼品，也可以参考下面的链接进行选择。
活跃气氛用的小奖品：为了制造年会的气氛，在鼓励大家踊跃参与游戏等各种互动活动时，可以发放一些小礼品，罐装糖果、巧克力，电吹风、毛巾礼盒、话费充值等，金额不大，都是不错的选择。
出其不意的奖品：比如年会上邀请了第一次来作客的上级嘉宾领导（可以是多个），就可以安排嘉宾领导自己出奖品。可以是现金红包、购物卡等，也可以是旅游券、电影票等。
神秘奖品：可以由当届领导，在表达感谢与喜悦之情后，”临时“给予神秘奖品，比如（网上）书店的券，电子书等。
惊喜奖品：兄弟公司的领导、本公司的领导，抽到奖品后，可以把奖品贡献出来，重新抽取幸运获奖者，这也是一种年会上抽奖环节的新意，让员工的耳目一新。
