现在已经进入年底的收尾期，部分地方的也在逐步开始进行第二轮晋升。
职级并行的相关规定明确：如果完成首次晋升之后，相关任职年限有剩余的，记入下一轮晋升年限，可以继续晋升下一级，也就是连升两级。
那到底怎么样才能在第二轮晋升实现连升两级？
第一，要看原来的职务。
这一个首要前提条件，原来是副科级以上领导职务或非领导职务的人员才能两次晋升。按目前的规定，县以下机关职级和一、二级科员只能晋升一次。第二，必须符合任职年限条件。
第一轮晋升后有剩余任职年限，且剩余的任职年限符合晋升下一职级的年限要求，才能进行第二次晋升。
第三，有职级职数空缺。
虽然符合晋升条件，比如现任4年以上的主任科员，的确符合连升两级到四级调研员的条件，但如果单位上没有四级调研员的职数空缺，那也是没有办法实现晋升的。
第四，组织的认可。
职级并行规定明确，职级并不是符合条件就能晋升，并不是到了年限必须晋升，而是择优晋升，特别是调研员以上只有20%的比例，还是比较紧缺的。职级的晋升，跟干部提拔别无二致，还是体现组织用人的原则。。
