你好，参公事业单位新入职人员的定级通常会根据其学历、工作经验、专业技能等方面进行综合评估。具体步骤如下：
1. 考核入职人员的学历背景和专业技能，包括毕业院校、专业、学位等情况。
2. 考核入职人员的工作经验，包括之前从事的工作内容、职位等情况。
3. 根据考核结果，确定入职人员的岗位等级和薪资水平。
4. 根据相关法规和规定，确定入职人员的试用期和晋升机制。
需要注意的是，不同参公事业单位的定级方式可能略有不同，具体可根据招聘公告或单位规定了解。同时，新入职人员也应该根据自己的实际情况努力提升自己的专业技能和工作能力，争取更高的职位和薪资水平。
