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一是加强领导、注重管理。加强对农村劳动力转移的组织和领导，扎实推进农村劳动力转移就业工作。
二是齐抓共管，务求实效。为不断拓展赫章县农民增收渠道，赫章县人社局联合各乡镇举办了动物疫病防治员、家政护工服务员、挖掘机、服装制作工等适合农民就业的培训班，并聘请经验丰富、技术过硬的技术人员进行授课，力求培训的实效性，使受训对象熟练掌握一项就业技术，进一步增强就业能力，使农村劳动力通过培训提高自身素质和技能水平。
三是就业扶贫公益专岗解决就业一批。针对搬迁入住的家庭中无外出就业意愿的未就业贫困劳动力，要开展好各项就业创业扶持政策的宣传，深挖劳动力潜力。
四是就近就地解决就业一批。针对已搬迁入住的家庭中无外出就业意愿的未就业劳动力，结合安置点上保安保洁的需求量及搬迁点周边各类企业、超市、餐厅、小商品市场、建筑工地等用工量，对接搬迁点物业管理公司、产业园区、城区各类经营实体，收集整理适合易地搬迁劳动力就业的岗位,有序组织搬迁户劳动力实现就近就地就业。
