第一，一般都特别愿意发声，说的一定会比较多，做的不一定少，但是一定是为了自己。
第二，他们一般很在乎也很善于包装自己，所以他们形象一般都会很完美，让组织里的人感觉他们非常在乎大家的利益，表现的也都比较大方。
第三，遇到一个真心为组织服务的人，他们总会表面上为组织考虑，名义上都是帮助你帮助组织来提供各种建议，真实就是挑刺，其实目的就是不想让你把事情做成。
第四，当组织真正遇到困难的时候，嘴巴上说的一般都会比较多，实际出力的会很少，往往还会制造麻烦。
第五，他们从组织往往获益很多，但是嘴上一定说是自己也不想参与，但是组织需要他们。
第六，他们往往还有一个特点，特别会拉拢人，愿意在别的人身上投入时间，增加感情。
第七，他们行为一般是面上为多数人说话，实际上为极少数人做事情，当然真正的目的是自己的利益最大化。
第八，对方觉得你对他们有价值，和他们一条战线，他们会说你好话，一旦不是一条线，或者对他们不一致，立马抛弃你，而且还会给你穿小鞋，当然都会做的很技巧。
第九，当组织遇到好的机会，但是对他们不一定有价值，他们会各种建议各种挑刺阻挠组织事情做成。当组织遭遇损失，遇到危机，他们会以救世主的身份出现来拯救。然后再来盘活，控制话语权和核心利益，通过损失组织的利益，挖掘自己最大的利益。
第十，这类人绝对不会让自己吃大亏的，表面也许会吃一些小亏。所以判断这类人看谁是实际的利益最大受益者，当然他们做的比较隐蔽，你得看到本质才会知道这些人的存在。
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