结构化面试是某个单位根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。 首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。