我认为在求职前需要准备的不外乎以下几点：
一、自己对职业的选择：
求职前我们先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业或者职位，我们是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是要紧的，工作只是生活中的一部分。
所以看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
二、对规划工作的定位：
每个人都是要面子的，在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。
找工作是考虑你想要什么，不是考虑别人想看什么。对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。
所以好工作，应该是适合你的工作，具体点说，定位工作的好坏应该是能给你带来你想要的东西的工作，你应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，名气等来衡量。
三、求职工作适应性的考虑：
职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？
大多数人的想法是：我想要一份工作，我想要一份不错的薪水。
如果焦急觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，后面找工作就更难了。
找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。大多数人找工作都是以压力为导向的，但如果因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
所以，求职前，先想好自己想要什么。更不要被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。不要轻易更换行业，因为更换行业代表几年的积累付之东流，一切从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，而熬过去就向上跨了一大步。要知道你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。
四、平衡心态：
在职场上，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……
这个，是职场的不公平定律，就是世道。世道不够好，可是，你有推翻世道的本事吗？你有更好的解决办法吗？
有很多时候，我们都需要耐心、信心。每个人总会遇到这样不公平的事情，而等待是最好的办法。耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。
五、求职工作类型的选择：
你最终会成为什么样的人，就决定在你的选择之间。意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多。你还可以选择时间和环境，
如果你上有老下有小，在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。选择吃苦还是选择安逸，都是需要你在求职前就决定好的，因为这会影响你求职后能否走得更远。选择最终会引导你到你应得的未来。
六、求职工作领导层面的选择：
我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。跟个好领导，就有人对你言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。
首先，好领导要有宽广的心胸。如何判定呢？如果这领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
其次，领导会从下属的角度来思考问题。这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。
第三，领导敢于承担责任。如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。
选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
人生是一个探索的历程，你尝试多了，就会发现有些原以为喜欢的事情其实不喜欢，有些以为不喜欢的事情其实很喜欢。所以你可以有选择的去尝试。
