韩愈的马说中，提出了一个观点：先有伯乐，然后有千里马。从他的文章中，似乎隐含一个观点，千里马是天生的，而人力资源管理的目标就是让自己成为伯乐，去发现那些天生的千里之马。但我认为，千里马即人才的产生并不是天生的，寻找千里马的更好办法是去创造一个能够产生千里马的土壤。
“赛马不相马”，让众多的三百里马、五百里马在同一起跑线上竞争，最终能产生出适合企业的千里马——人才。作为一个公司的人力资源管理部门，其目标不是一开始就非要找到那匹千里马，而是找到那些有可能成为千里马的三百里、五百里马，通过激励和考评机制，最终培养成适合企业的千里马。
这在操作中比让人力资源部门的人个个成为伯乐更具有实际意义和可操作性
