我是戴钢盔的ZZZ。谈一点个人体会。
首先，你要了解领导的性格。看他是怎样的一个人，是天天以工作为重的工作狂，还是注重人情世故的人，尤其是在和人的交往过程中比较看重什么。尤其是他认为比较重要的事情是什么？比如说婚丧嫁娶啊等什么的。
其次，站在领导的角度来思考问题。试想一想，换了你是领导，自己的手下经常动不动就以各种理由请假，他会怎么想？而且，从你说的情况来看，你可不一定是要求上进、努力工作的好员工。请假的理由只是因为闷、烦，想放松一下自己。这种情况，领导应该都是能够看出来的。
第三，想提高准假的可能就要少请假。因为工作努力不努力，大家是能够看到的。你努力工作了，得到了同事和领导的认可，再提自己的一些事，也许更容易得到别人的肯定和同意。
