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三个需求层次理论

三个需求层次理论

更新时间:2023-06-24 00:39:02

三个需求层次理论

一、生理需要应用

生理需要,低级需要,食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。它们在人的需要中最重要,最有力量。

当一个人很饥饿时,那么他极需要食物。假设人需要工作的薪酬来生存,以生理需求来激励下属。

激励措施:增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。

二、安全需要应用

安全需要,低级需要,人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。

激励措施:强调规章制度、职业保障、福利待遇,并保护员工不致失业,提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工受到双重的指令而混乱。

三、归属和爱的需要的应用

归属和爱的需要,一个人要求与其他人建立感情的联系或关系。社交需要应用

例如:人们积极社交,结交朋友,追求爱情。

激励措施:提供同事间社交往来机会,支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系,开展有组织的体育比赛和集体聚会。

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