绩效考核的目的

1、绩效管理改善公司整体运营管理：对于公司整体而言，可以作为公司整体运营管理改善的基础。

2、通过绩效管理实现“共赢”：绩效考核必须建立在“共赢”的基础之上，也就是说由企业与员工各取所需共同赢得这场“游戏”。

3、通过绩效管理实现公司目标：绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁，有良好的绩效考核制度，员工就会把公司的目标当做自己的人生目标那样，去努力付出。