帮企业快递招聘高端人才，通过自己的数据库，人脉积累，或去同行竞争类企业挖人，此类人才的薪资不菲，猎头的佣金也不菲，通常为候选人年薪的20%左右。通常企业会要求猎头提供几个月的人才保证期，如果候选人入职不过保，猎头通常是拿不到全额佣金了，即使前期收取了部分，按照一些合同约定，也需要退还部分的。
猎头要保证候选人信息真实，简历不造假，否则一旦被用人单位发现，猎头费是拿不到的（通常合同对候选人情况的真实性有严格的约定）
为什么企业不自己招？猎头招聘的话，速度快，企业可以很快面试很多候选人，同时，顺便给自己企业打一波广告，或通过面试套取竞争企业的情况。另外通过与多家猎头合作，也可以在合同上约定禁止猎头挖自己的员工，避免自己被挖墙角，这样看，虽然有猎头费，但也是一笔划算的买卖。另外，并不是所有的企业都会老老实实付猎头费的，拖着不付钱，享受免费招聘，这算盘打的非常精。
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