人力资源开发与管理的功能

人力资源管理包括5项基本的功能及获取整合奖酬调控和开发。

获取主要包括人力资源规划招聘与录用为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务，说明员工素质要求有制定与组织目标相适应的人力资源的供需，考核选拔录用与配置等工作，只有先获取所需的人力资源，才能对其进行管理。