常见面试题一:自我介绍对于这个问题也许不少人会感到困惑,自己简历上面写的都很清楚了,为什么HR还要再让我说一遍呢?首先,这个问题通常情况下只是HR为了缓和一下双方的情绪。其次,HR希望在这个简短的时间里,观察一下你的语言组织、表达的能力,以形成常说的第一印象。对这个问题的回答,初入职场人和已经有工作经验的人,在回答的时候还是要有一定区别:初入职场:姓名,年龄,学校,往期荣誉, 包含一些兴趣爱好,凸显自己的活力以及学习能力即可。普通岗位面试者:除了常规信息以外,重点是自己掌握的技能和工作经验,强调出自己擅长的领域,以及自己是否具备团队协作的能力和抗压力。中高管岗位面试者:重点应该传递出自己的个性及做事能力(团队管理经验+个人研究的知识领域),以及自己以往工作的成绩。常见面试题二:问求职者最大的优缺点其实现在蛮多HR已经不太问这个问题了,但是如果被问到还是要“小心”回答。遇到这样的问题很多人都会说“自己最大的优点是有责任心,有团队协作精神,最大的缺点就是工作热情过高等等。”但是这样的回答HR会觉得你情商挺好,但对于你找工作不会给你加任何的分。因此,回答这类问题宜采用褒贬结合的方式,一方面肯定自己优点,中间要加上一些有说服力的经历去作证说法,然后要表达出自己的小缺点来,最后再把问题转回到优点上去,如何进行措辞,每个人根据自己的情况,可以提前组织。常见面试题三:你未来几年的规划?遇到这样的问题,对于很多职场新人来说,还是有点“头疼”,不少职场新人连自己的职业定向都没有确定清楚,所以不妨“实话实说”:我希望通过工作中来发现自己的擅长并确定自己的发展方向,然后才会在这个基础上去做出我个人的职业规划。对于职场老鸟来说,回答这个问题要注意的是企业都喜欢对自己所面试岗位有兴趣,有意向长期发展的人,所以你回答时一定不要偏离这个方向,也可以适时表现一下自己的“野心”。常见面试题四:你对我们公司了解吗?其实不少求职者很容易在这题上掉入“坑”中,对于HR老说,这个他们检验求职者对公司岗位“兴趣度”的一个问题,如果求职者表现出一无所知或者知之甚少,那么HR会认为这个岗位对你来说是可有可无的,除非你其他方面的确非常优秀,否则面试官也会对你这个人留下“可有可无”的印象。所以,对任何求职者来说,事前花一些时间对即将要面试的企业做一番了解,是非常有必要的事情。常见面试题五:你对薪资待遇方面的最低要求是多少?一般谈薪资的时候,我们该如何正确的表达自己的要求呢?“我希望薪资能在**到**之间,最低不能低于**。”这对大多数求职者来说,会是相对标准的答案,它能证明你了解人才市场对于这个岗位的“行情”,也能侧面反映你对自己的能力认知处在哪一个层面。但是要注意的一点就是:尽量不要因为希望得到工作机会而刻意去压低自己的期望值。
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