在晚清的小说家李伯元创作的长篇小说作品《官场现形记》当中，有这样一句金句：“有福同享有难同当”。这似乎成为了人们对于“义”字最好的解读与总结。
人类自远古时代以来，人类的祖先智人、能人、直立人等就已经懂得共进退，共生死的道理了，大家明白人类需要共同协作才能够在弱肉强食的大自然当中生存下来。
许多时候，有些人们能够在危难时刻共生死，却不能在富贵当中共享福。而何云伟、李菁与郭德纲就是这样一种情况。
其实在这里我不想过多谈论过于关于何云伟李菁与郭德纲之间的孰是孰非，我们只说现象，因为“何李”退出德云社事件确实是现如今企业文化的一种普遍现象。
想当年“何李”在德云社最艰难的那段时间里从没有嫌弃过这个老东家，那时候大家都赚不了什么钱，甚至有时候台下的观众还没有后台的演员多，但是那么多年大家也熬过来了，可以说是相依为命。
尤其是作为德云社建社元老之一的李菁，他是最早一批来到德云社的人之一，也能算是骨干了吧。打江山的时候大家什么苦都能吃，谁也不在乎自己的得失。
而2005年，德云社火了之后，所有人心态可以就不一样了，每个人都觉得自己作为肱骨之臣应该分到更多的红利。
然而作为一个新兴产业，其实郭德纲也好，何李二人也好，他们都谈不上对企业文化有太多了解，以至于他们陷入了一种自说自话的悖论当中。
郭德纲认为，自己是德云社的创始人，带领着大伙成就了一番事业，弟子们理应感恩戴德。而何李等人认为，自己鞍前马后为了德云社的发展付出了巨大的贡献，自己也应该得到更多。
于是，这种冲突就发生了，其实归根结底，还是一个字，“利”呀。所以我们无需去指责谁，但是通过这件事情我们应该感悟出一个道理：共享福，易；共患难，难呐。
