1.招聘信息怎么写,最简单的招聘启事
1、标题：招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，其次标题需要个性化，通过标题去勾起用户的好奇心。例如：XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱!高薪不是问题，问题是你敢来吗?急缺销售人员，之前的都当老板去了!招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。
2、正文：
（1） 招聘方的情况：包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
（2）对招聘对象的具体要求：包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、特长等。
（3）其他情况：应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
（4）落款：落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
（5）注意：招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。
3、通常说“金三银四、金九银十”是招聘旺季。一般每年的招聘旺季都会有两个季节,上半年在春节过后的二、三、四月份。
2.招聘信息怎么写吸引人,招聘信息怎么写
1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。
2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。
3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。
4、对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。
5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。
6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。
7、现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩，也有很多搞怪或者是趣味横生的文案，如果HR是个逗逼段子手，不妨写一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣传公司，何乐而不为。
8、招聘信息应该放上公司的配图，候选人可以了解一下公司的工作环境；除了公司的环境图，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。
3.招聘信息怎么写才能吸引人,招聘启事如何吸引人
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。
2、工作职责
譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
3、薪酬福利
公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
4.招聘信息怎么发布,免费发布招聘的app
1、电脑打开网页,打开搜索赶集网,点开官网。
2、打开网站后,点左上角切换城市,选择你单位在的城市。
3、接着在点右上角,登录或者注册,有账号就登录,没有就按指示注册一个号。
4、登录账号成功之后,出现以下页面,点右上面免费发布信息。
5、点全职招聘,你也可以选择兼职招聘。
6、把你的招聘要求以及福利待遇写清楚，以便更快的招到人，全部填写完之后，点击发布。
5.boss招聘信息怎么发布,boss直聘申诉话术
1、首先，打开boss直聘网页版，然后登录boss直聘企业版；
2、登录企业版企业管理后台之后，可以看到页面有个“职位管理”按钮，点击“职位管理”按钮；
3、然后进入职位管理页面，点击职位管理页面左上角的的“发布职位”按钮来发布职位。
4、输入要招聘职位的职位名称、职位类型、工作城市、工作地点、职位要求及薪资等基本信息，然后点击发布；
5、然后系统会自动跳出发布成功的提示页面，表示职位已经发布成功。
