1.如何跟老板谈加薪,找老板加工资第一句话
如果觉得自己在公司缺一不可那就找个时机直接谈加薪，若是能力不突出还是提高能力再说。
1、你应该先确定一下与你做同样工作的同事的工资水平。如果他们的工资都比你低，说明你的工资还是挺高的。如果他们的工资都和你的一样，说明你们单位的薪资水平就是低。如果他们的工资比你的高，说明老板给你的工资确实有点少。
2、你应该确定一下你是否在单位里是一个不可缺少的人。如果你拥有不可取代的地位，你可以用辞职威胁老板加薪。如果你是可有可无的人，那么你还是不要提加薪的事情了。
2.跟老板谈加薪的开场白,怎么和老板谈加薪开场白怎么说
1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?”
6、换位思考（站在HR角度），这也是最重要的一点。公司希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。你可以先站在上司的角度去想，假如有下属来找你谈加薪，你会如何处理？
比如说你会先从公司预算考虑，然后再考虑这个下属的业绩情况、客户资源、工作效率、为人处世……最后可能还要翻查上一次加薪的时间，同类型员工的薪酬情况等等。根据你公司的情况，尽可能的扮演你上司的角色，多方面地发散你的思维去想问题，这样才能淡定从容地与上司谈判。
3.如何和领导谈加薪,单独和领导谈话技巧
1、审时度势很重要：
必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：
掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
4、加薪多少要考虑：
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
4.清明节如何跟孩子谈死亡,
1、0-4岁：这个年龄的孩子对“死亡”没有概念，也很难明白死亡的概念。这个阶段，你可以用比喻拟人的方法解释“死亡”，比如可以把孩子心爱的玩具比喻死亡，玩具坏了，没法恢复了，就是死亡了。
2、4-7岁：这时已经有了一定的社会认知能力，这时我们要做的“生命教育”，就是告诉孩子，死亡是一件很危险的事，并培养好孩子的安全意识，这是非常重要的。
3、7-13岁：他们已经具备一定的独立性，和成年人一样有悲伤的情绪。这时，你就不要拐弯抹角，用比喻举例混过去。面对孩子提出的问题，用科学的角度，让他们以科学的眼光来看待这件事。可以带他们去自然博物馆，科技馆，看看人是如何出生、长大、老去、死亡，平静地告诉他们，他们就不会害怕，反而会欣然接受。不过，你要记住，和孩子们表达“死亡”的言论时，千万不要去吓孩子，不要让他们对死亡产生过度恐惧感。
5.和老板谈生意应注意哪些,做生意如何与老板沟通
1、首先衣服穿着方面，一定要注意，既然是和老板谈生意，所以穿衣服一定要注意，尽量穿的正式一点，如果你穿的不正式，老板就会觉得你很随意，那老板和你谈生意的时候也就很随意了。
2、要礼貌，老板一般都是见过世面，有素养的人，所以很注重礼貌。
3、说话一定要连贯，不要磕磕绊绊，吧想说的话要在脑子里面过一下。
4、自己拿的文件了什么的一定要正规，老板都是很注重细节的。
5、和老板说话一定不要紧张，一定要谈的很愉快，不要给自己营造一个很尴尬的气氛。
