1.试用期内辞职有违约金吗,试用期三个月辞职需要赔违约金吗
1、《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.试用期内申请离职注意事项,试用期离职申请原因大忌
1、向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请。
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人资组结算工资 ，若需要开离职证明，可以找人事部出具。
4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。
3.试用期可以随时辞职吗,试用期聪明的辞职方式
1、试用期不可以随时辞职，劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。
2、试用期根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4.试用期辞职还算应届毕业生吗,择业期内试用期离职还算应届生么
1、如果你没有拿到毕业证书，此时定是应届毕业生,拿到就不是了，不过有些地方毕业一年了也算应届生。
2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。
3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
5.试用期最好的辞职理由,试用期最快最好的辞职理由
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。
4、与领导人在公司理念上产生分歧。
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等。
