1.8000五险一金扣多少钱,10000五险一金扣多少
1、应发工资8000元，个人所得税=【（8000—五险一金1280—3500免征额）X适用税率10%—105速算扣除率】=217元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。
2、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
2.工资5000五险一金扣多少,工资4000五险一金扣多少
1、月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为3881.84元。
2、北京市五险一金为税前扣除项目，其中养老保险金扣除额为工资的8%，医疗保险金为工资的2%，失业保险金为工资的0.2%，住房公积金为工资的12%，工伤保险金和生育保险金由单位缴纳，不许个人承担。
3.五险一金多少钱,5000扣五险一金剩多少
1、五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：
2、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。
3、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。
4、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。
5、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。
6、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。
4.五险一金多少钱一个月,工资5000五险一金多少钱一个月
1、五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，具体每个月交多少钱视具体情况而定，每个地区关于缴纳额度的规定也是不同的，建议向公司的人力资源部门进行咨询。
2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
3、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
5.五险一金需要交多少年,五险一金自己交划算吗
1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。
2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。
4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。
6、申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。
