职工被判缓刑视同缴费（判缓刑能保留工作吗）

不能。

1、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑，应当开除公职。

根据《行政机关公务员处分条例》第17条第2款规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分。

2、企业员工：被判处判处有期徒刑(缓刑是否解除劳动合同由用人单位决定。

员工与企业(用人单位系劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职由用人单位根据实际情况决定。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四被依法追究刑事责任的。

3、事业单位工作人员：被判处有期徒刑(缓刑，应当开除公职。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条的规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

1、醉驾184毫克/100毫升，如果没有“两高一部”规定的八种情形，是可以判处缓刑的。

2、《刑法》第一百三十三条第二款规定：在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

3、最高人民法院 最高人民检察院 公安部《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：

4、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的；在高速公路、城市快速路上驾驶的；驾驶载有乘客的营运机动车的；有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的；其他可以从重处罚的情形。

1、缓刑，全称刑法的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

2、缓刑有考验期，在考验期内是不用坐牢的。例如，判3年有期徒刑缓刑5年，在5年考验期内遵守规定，等考验期满了就不用执行3年有期徒刑了，如果在考验期内不遵守规定或者再犯新罪，将撤销缓刑，执行3年有期徒刑，还要加上新罪的处罚。

1、法律没有这样的规定，实践中也不可能出现这样的判决。

2、缓刑，是指对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪人，根据其犯罪情节和悔罪表现，如果暂缓执行刑法确实不致再危害社会，就规定一定的考验期，暂缓刑罚的执行。

3、在考验期内，如果遵守一定的条件，原判刑罚就不再执行的一项制度。值得注意的是，被宣告缓刑的被告人，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

4、所以缓刑期间可以理解为是一个考验期，考验期内没有违法规定的行为，就不用执行拘役、有期徒刑。一般是判1缓2，或者是判3缓5，缓刑的期限较长。

5、这样判决的意思就是：判处一定期限的有期徒刑如三年有期徒刑，但不实际执行，而是让罪犯在监外执行，缓刑5年，就是5年的考验期，如果在考验期内没有实施新的犯罪，也没有漏罪，经过考验期后，就不再执行刑罚的一种制度设计。

6、因缓刑未限制人身自由，所以通常缓刑时间会比判决的有期徒刑长，法律之所以规定缓刑这样的制度，主要是对于一些没有羁押必要的犯罪分子一次改过自新的机会。

1、判缓刑后看守所下午放人吗？不放人的。

2、刑事案件宣判缓刑，被告拿到判决书后不能直接释放，必须等待十天以后判决书生效，才能释放，因为被告人可能会上诉，检察院可能会抗诉，所以，不能释放。《刑事诉讼法》第二百一十九条 规定：不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。