1.联通混改如何瘦身,联通混改最佳方法
1、联通将以“小管理、大操作、强协同”为组织架构，建立面向客户与市场为一线提供服务的倒三角服务支撑体系，意为瘦机构臃肿之身，改人浮于事之象，建高效管理之体。
2、总部机构精简已取得初步成效，部门数量从27个减少到20个；处室数量从238个减少到127个，其中净减少56个，生产分离55个，人员编制从1787人减少到891人，其中净减编347人，生产分离549人，编制精简达50%。
2.混改是什么意思,混改对工人有什么好处
1、混改的意思是混合所有制改革。
2、国企混合所有制是指，在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。
3、混合所有制的目的不是为了混合而混合，是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力， 混合的目的是为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。
3.如何查联通流量,查中国联通流量怎么查
1、联通用户可发送短信指令CXLL或1071到10010查询流量，也可通过以下渠道查询：登录网上营业厅 ，点击“查询”，进入后查看“流量”，或进入后点击“查询”＞“基本业务查询”＞“余量查询”；
2、登录手机营业厅，点击“服务”＞“查询”＞“基础业务查询”>“2G余量查询”或“余量查询”；
3、微厅用户可通过“中国联通微厅”微信公众号，依次点击“服务”＞“查询办理”＞“余量查询”；
4、拨打归属地10010人工台或前往营业厅查询。
4.中国联通待遇如何,联通正式编制员工待遇
1、不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
2、AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类:人员体制为:全民制(国营合同工。
3、中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员,司机,反正都是最基层的。
4、正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。
5、其它准现金年收入:超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000。
6、全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票。
5.联通呼叫限制如何解除,中国联通的呼叫限制怎么取消
1、点击手机设置-通话设定-其他设置-呼叫限制-去电/来电-禁用（需要输入设置呼叫限制时输入的密码），设置完成即可取消呼叫限制；
2、手机欠费了，所以设置了还是被限制，这个时候去充话费就好了；
3、还可以直接拨打联通的10010，让运营商帮你处理。
