随着全球对可持续发展的日益重视，企业践行社会责任，培育对生态、环境、社会公益以及人才培养的“正能量”越来越受到大众的关注。对领先企业而言，这也意味着不仅要自身符合社会责任的要求，同时还要将影响力扩大至产业链、生态圈，让践行社会责任成为企业的长期行为和习惯。
《经济观察报》近期主办了“2021-2022企业社会责任盛典（CSR盛典）”，旨在寻找那些愿意承担社会责任，履行企业自身社会角色的优秀企业，建立以创新、互利和承担责任为本质的新商业文明。本届盛典上，全球能源管理和自动化领域的数字化转型专家施耐德电气凭借在“引领绿色可持续发展、助力职业教育人才培养”方面的突出贡献，荣获“年度社会责任突出贡献企业”。
躬身力行 做可持续发展的“践行者”
近几年，新冠疫情的肆虐、气象灾害的频发，国家层面对绿色可持续发展给予了高度重视，并且提出了影响深远的“3060目标”。作为全球能源管理与自动化领域的数字化转型专家，施耐德电气一直将可持续作为核心战略，并在2021年1月更新了其“可持续发展影响指数（SSI）计划”，全面履行“积极应对气候变化，高效利用资源，坚持诚实守信，创造平等机会，跨越代际、释放潜能，赋能本地发展”六个方面的长期承诺。根据该计划，施耐德电气将在2025年，实现公司运营层面的碳中和；到2030年，在公司运营层面实现净零碳排放；到2040年，端到端供应链实现碳中和；到2050年，供应链运营层面实现净零碳排放。
要想实现这一目标，需要有科学的方法论来做指导，企业必须先知道自身现阶段的可持续发展水平，才清楚应该向哪个方向努力才能更加高效。作为可持续发展的先行者，施耐德电气在2005年便推出了“可持续发展影响指数（SSI）计划”这一企业级量化评估体系，长期衡量自身在践行可持续发展承诺方面的表现，并于每季度对外公布。
基于宏伟战略和科学评估标准，施耐德电气躬身力行，在生产、运营、销售等业务经营的各个环节贯彻可持续发展，通过绿色设计、绿色采购、绿色生产、绿色交付，打造端到端的绿色供应链，为中国市场源源不断提供绿色创新产品。
在实践中，施耐德电气端到端的绿色供应链管理聚焦四大领域：
首先是践行绿色设计。产品设计不仅决定了其功能形态和制造过程，更能决定产品在全生命周期中的碳排放进程。施耐德电气采用业界领先的EcoDesign生态设计方法，在设计端就把节能低碳、提高资源循环利用率等理念和技术融合其中，力争在2025年将产品中绿色材料的使用量增加至50%，并实现公司总营收80%以上的产品符合生态设计标准（Green Premium）。
其次，施耐德电气严格实施绿色采购，强化绿色评估，对关键供应商实行碳排放准入机制。同时，通过绿色培训帮助供应商建立和强化减碳能力，并为他们提供碳足迹分析、碳轨迹定义等技术和脱碳解决方案，助力其向绿色转型。
第三，坚持绿色制造。施耐德电气贯彻精益生产理念，以领先的数字化技术践行绿色智能制造，提升工厂能效、节约资源。目前，施耐德电气已在全球实现46家“零碳工厂”，其中14家在中国；以及4家碳中和工厂和15家国家工信部认证的“绿色工厂”。
最后，实施绿色交付。施耐德电气以人工智能与大数据实现智慧包装，广泛采用绿色环保包材，加强循环利用和回收，到2025年实现一次和二次包装中100％不含一次性塑料。并通过大数据算法为物流运输电动汽车规划最佳交付路线，显著减少能耗，到2025年将因交通运输产生的二氧化碳排放量减少15%。
凭借这些领先的绿色运营实践，施耐德电气在打造端到端绿色供应链方面成就卓著，2021年再次位列Gartner全球供应链榜单第四位，继续蝉联工业制造类企业。
施耐德电气荣获“年度社会责任突出贡献企业”
授人以渔做绿色生态和产业人才的“赋能者”
除了躬身践行，施耐德电气还不断加速行动步伐，将绿色可持续传递给更多生态伙伴。数据显示，上下游产生的碳排放占企业供应链总体碳排放的90%，因此帮助上下游改善碳排放，对实现整体减碳目标有着重大意义。秉承着“授人以渔”的初心，施耐德电气长期坚持以技术和经验赋能产业链，带动上下游伙伴，助推中小企业迈向碳中和，并通过校企合作赋能职业教育，为产业的低碳转型提供人才支撑。
2021年，施耐德电气启动了供应商“零碳计划”，通过提供技术指导、咨询服务等方式，帮助其全球前1000位战略供应商到2025年将其运营所产生的碳排放降低50%，其中包括中国近200家核心供应商。据悉，中国所有参加“零碳计划”的核心供应商已全部完成碳排放调查。
同时，施耐德电气也在通过“绿色智能制造创赢计划”、“绿色能源管理创赢计划”两大联合创新项目，帮助更多掌握着云计算、物联网、人工智能等数字化手段的中小企业们，将绿色解决方案真正落地。施耐德电气携手合作伙伴，以“高可用、可复制、领先的”PoC方案，在解决用户痛点的同时有效满足行业“刚需”，为推动各产业的可持续发展，以及双碳目标的达成提供助力。
在产业发展的过程中，人才是必不可少的重要支撑。施耐德电气通过支持数字化和可持续人才的培养，来促进产业向数字化和低碳双转型。2015年，施耐德电气在中国发起了“碧播职业教育计划”，该计划以自身技术和经验赋能职业教育，构建产教融合、工学一体式的技术技能人才培养体系，帮助年青人成长为工业自动化、智能制造及能源管理等领域的专业人才，为产业发展提供不竭动力。截至目前，“碧播职业教育计划”已与全国77所职业院校展开深入合作，为800余位教师提供了培训，受益学生超过8万名。
企业社会责任 重在长期坚持
对企业来说，践行社会责任是一种长期主义，员工对企业的价值观认同、社会积极评价对企业商誉的提升，都构成了企业无形的财富，而这才是真正的“无价之宝”。对可持续发展的躬身践行，及对产业、生态、人才等各方面的积极赋能，是《经济观察报》将施耐德电气评为“年度社会责任突出贡献企业”的重要考量因素。
正如《经济观察报》在颁奖词中介绍的，“全球能源管理与自动化领域的数字化转型专家施耐德电气致力于赋能所有人对能源和资源的最大化利用，并推动人类进步和可持续的共同发展。绿色可持续发展不仅贯穿应用于施耐德电气自身的生产经营，更以数字化赋能客户和合作伙伴实现产业转型和可持续发展。施耐德电气以此作为企业社会公民所身肩的社会责任，共同推动碳中和的实现以及人与自然的和谐共生。”
对此荣誉，施耐德电气也表示，可持续发展作为施耐德电气的战略核心，已经融入了企业DNA。未来，施耐德电气将继续践行六大可持续发展承诺，发扬自身的技术和经验优势，携手更多中国用户和伙伴，共同推进中国的可持续发展进程。
,
