很多人都面临这样一个问题，到底每天的工作时间如何计算？
其实法律有明确规定：
《劳动法》第36条：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
因此，关于工作时间：
年工作日250天/年：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）
季工作日62.5天/季：250天÷4季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
关于日工资、小时工资
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数21.75天：（365天-104天）÷12月
（法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天的法定节假日）
公司不支付加班费，不足额发放工资怎么办？
一、用人单位安排加班不支付加班费
由劳动行政部门责令限期支付加班费。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第85条
二、用人单位不足额发放工资
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及支付经济补偿金。
3、申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补发工资。
