不管哪个员工，在工作时都避免不了生病，所以请假类别里就有一项是病假，而相关法律法规并没有详细说病假需要提供什么证明，所以很多公司对于请病假的规定也有所不同，而且很多员工也搞不清楚请病假时究竟提供什么样的证明才是合法有效的！
因为病假是带薪的，有其特殊性，所以某些情况下，在请假流程上和事假等有所不同，结合很多公司的规定，基本上有这些证明就没问题了。
1、因为谁也不可能预测自己什么时候生病，所以大多数时候没办法提前写申请，除非是已经提前知晓的，必须去医院复查、已经感冒发烧不舒服等。
2、正常情况下，请病假和请事假一样，要提交一个书面请假申请，很多公司就是用请假单，大部分时候是事后补交。在上面写清楚姓名、部门、岗位、请假类型、请假时间等，表明自己有向公司申请了病假，记得一样要公司领导签字，这个签字的意义是代表公司知晓，而领导批准同意是另外一个方面，两者不要搞混了。
2、特殊情况下，因为紧急性，自己无法快速的提交书面申请或发信息，这个时候我们要在事后的第一时间，通过发信息、电话或者让自己家人朋友代替请假的方式告知公司，虽然说请病假，公司不能不批准，但我们要履行告知义务，事后在提交医院的相关证明给公司。
（一）只有医院的相关资料才能证明病假的事实性，基本上包括这些。
1、挂号资料。包括挂号单、预约单等等。
2、病例。看病时，医院都会给一个病例，上面会写明诊断记录、诊断时间等等。
3、缴费单据。这个不用多少，看病要交钱，上看也会写时间。
4、检查单据。比如出血等格式单独的检查单据，也是证据。
5、疾病诊断证明（或病假证明）。这个非常关键，因为上面会写明你的疾病内容，以及建议的休假时间，一般都是依据这个来确定你可以休病假的天数，超过的只能算事假。
（二）关于在什么医院就诊，提供哪些材料，这个各个公司有不同说法！
因为有些小诊所可能会开虚假的病假证明，帮助员工请病假，对公司来说可靠性不高，也不好核查。所以很多公司会要求必须开具当地人民医院的证明才行，便于公司核对真伪。
有些公司只要疾病诊断证明（病假证明）即可，有些公司还要求提供完整的看病记录。
那么这样的做法合法吗？当然合法，只要公司的制度制订发布流程都是完善的，那么员工需要遵守。
但即便公司有这样规定，但特殊情况下，还是可以在其他医院就医的，只要你能证明合理性。举个例子，你在其他城市受到意外伤害，那只能在当地医院就医，这个时候，公司不得以制度为由不批你的病假。
总而言之，病假要提供什么证明？其实很简单，一是要告知公司，二是要提供相关的病假证明，看病时把资料保留齐全就没问题。
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