昨天晚上，老王做职业咨询时，遇到这样一个案例：
小王，交大毕业5年，上海一家外企的人员。她对老王说，她的领导喜欢溜须拍马、阿谀奉承的人员，但自己不会，怎么办？
老王在和她深度交流后，老王认为：很多人都错误地认为领导非常喜欢阿谀奉承、溜须拍马之人。然而事实却是你太小看你的领导了。别忘记了，你的领导心里像明镜一样，瞧不起阿谀奉承、溜须拍马之人。你可能会问，为什么这些善于拍马之人在公司能混得挺好呢？
老王认为，不是因为他们混得好，而是他们可能是老板的一把刀，用完就丢弃。他们目前混得好，是因为这把刀还能用；当这把刀不能用的时候，就和来俊臣一样的下场，不过，职场可没有那么残忍。
比如杭州一家公司的职员张先生对老王说，他有一个很大的疑惑，“他们公司一位员工老赵，能力一般，但就是喜欢溜须拍马，老板还很器重他。更让人无法理解的是，老赵和公司一位领导刘总发生矛盾，老板没有处理也没有责怪老赵，导致刘总离职。不过，没多久老板就以整顿公司为由，把老赵给辞退了。”
老王听完张先生的描述后，老王告诉张先生，这可能是老板故意为之。目的是想借老赵的手把刘总干掉，然后再以整顿纪律或给刘总平反为由再把老赵干掉。
为什么会这样呢？“龙眼无珠”这个词告诉我们：职场上，领导都是根据需要和事情的利害关系来做决策，不是你想象的凡事都要公平。
明白了这些，说明你已经看透职场的实质了。
还是有人不明白问老王：职场上，领导到底偏爱什么样的员工呢？老王认为，领导都偏爱这4种员工：
1、忠诚且业绩好。老王认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。
这也是老王所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。
杭州一家互联网公司的员工栗女士，凡是见到领导，都向领导说自己做了什么事情，结果如何。领导听多了，就问了问其他人员该员工的行为是否和她说的一样。通过领导私下了解，发现栗女士向领导说的业绩都有水分，甚至强拉其他同事的业绩作为自己的业绩。很多时候，领导对你的态度决定同事对你的态度。当同事们看到领导故意孤立栗女士时，其他人也开始纷纷效仿……就这样，栗女士离开了公司……
老王认为，职场上，除了情商高外，还要有大局观，尤其不能制造麻烦，不然，你一定是被处理的那一个。
4、积极向上，能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子，领导也需要。很多时候，领导的面子都是下属挣的。作为员工，你能为领导来带面子和荣誉，这样，你的职业才会更长久。
3年前，深圳的小丽，文笔和创意都不错，老板让她负责新媒体部门。小丽不辱使命，新媒体部门做得不错，除了能为公司带来流量外，增加不少的广告收入。但在年终表彰大会上，小丽却说这些都是领导的功劳，是领导指点方向她负责落实（事实是她的领导不懂新媒体传播），演讲非常感人和真实，她的领导都被感动了。第二年，她的领导主动为小丽加薪。
老王认为，职场上，有了名誉一定让你的领导感知到他的存在，这样，你的领导才会给你更多资源和支持。
写在最后
职场，是成就自己的地方。只要有一技之长且全力以赴做好自己的事情，你就可能获得领导的青睐；如果不给领导制造麻烦，还能支持和帮助领导解决问题，那么，你的职场将是一帆风顺！
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