本文首发于微信公众号：神侃胖先生，欢迎大家关注！
大家都知道建工行业中，主管部门要求相关企业申请或者维持某项专业资质时，需要配齐一定数量的注册工程师或者建造师，而市场上的持证工程师数量相对较少，因此目前行业规则就是企业用证需要额外支付持证员工正常工资之外的补贴费用，至于费用多少，则根据企业规模而定，一般不缺证书的大型企业只是象征性的给点补贴（几百元甚至不给），而比较缺证书的中小型企业的补贴则相对较高（几千至一万），少数公司甚至能够按照市场价给证书补贴，这笔工资之外的费用，也是很多人拼命考证的动力之一。
但大千世界无奇不有，总有一些企业不按规矩出牌，又想要员工的证用，又不想给钱，誓要将白嫖进行到底，这不一位网友近期在网上诉苦，痛斥了自家单位领导白嫖自己证书的行为。
该网友是在今年年后，从某一线大城市回到了自己老家的三线城市，倚仗着自己手上的一级建造师、一级造价工程师、监理工程师证书（也就是大家自嘲的“屌丝三证”），顺利入职了一家市属建筑类国企，由于公司也需要一建证书，因此网友面试时，HR和他说好的薪资是由3部分构成：基本工资 效益奖 证书补贴（谈好是1000元每月），虽然薪资待遇和一线大城市比起来，也就是个零头，但离家近压力小，更兼老家房价连大城市的十分之一都不到，也是比较满意了，于是网友毫不犹豫的就入职了。
结果到现在三个月过去了，网友每个月拿到手的只有4000多块钱，一建证书补贴则一分没见入账，网友去找HR了解情况，结果被告知每月发到手的4000多块钱里面，就已经包括了1000元的证书补贴！再三确认自己没听错后，网友无语了，自己原本以为这4000多块钱只是基本工资 效益奖，感情连证书补贴也含了，按照这个算法，自己要是没有证书的话，一个月也就能拿3000多的工资，幸好自己老家有房，否则就这点钱，估计租房后连饭都吃不起了。
网友也是个老实人，暗自责怪自己入职时没有问清楚这件事儿，这才让自己吃了个暗亏，自己又是个笨嘴拙舌的理工男，辩不过巧舌如簧的HR小姐姐，于是就自己认栽了。
但本着将白嫖进行到底的原则，没过多久，企业HR又找到了网友，要求他把自己的监理和造价证书也注册到新开的监理分公司，至于费用嘛，对不起，企业有规定，一人多证时只能按照一本证书支付，如果在算上网友本身拥有的中级工程师职称证，企业就相当于以一个月4000的价格，买到了“一个人力 一建 监理 造价 中级工程师”的超值大礼包！这羊毛薅的，有点过分了......
网友这下不干了，于是就直接越过了HR小姐姐，去找大领导理论，刚开始领导还想争取一把，给网友各种洗脑，大谈仁义礼智信和吃亏是福的传统文化，潜台词就是公司给了你饭碗，你得学会感恩，别老动不动就谈钱，奈何网友这次是铁了心，要不给提待遇，要不自己直接辞职！领导一圈太极打下来，发现没任何效果，无奈只好给网友待遇翻了一番，变成每月8000元，条件就是所有证书都得注册到公司，不能有任何保留，网友这才作罢，同意了这个方案。
其实网友在这个事情中，最终还是吃亏了，毕竟一建 监理 造价 中级工程师四本证书外加一个全职干活的大活人，一个月8000的工资肯定还是少了，不过考虑到其他条件也算相对合理，总归比4000多好多了，其实像网友所在公司这样，一门心思总想白嫖员工证书的公司，还是很多的，如果不小心入职了这样的公司，面对公司白嫖的意图时该怎么办呢？
首先肯定是要和单位领导协商，毕竟在不打算离职的前提下，还是要和公司各方面搞好关系的，但如果公司明知道给你的费用不合理，但仍旧不愿意多支付费用的话，那就只好综合考虑做出是否带证离职的决定，如果你离职时单位仍旧不愿意放你的证书，那就没什么好商量的，直接去找主管部门投诉，千万别怂，一次不行就两次，让企业知道兔子急了也是会咬人的，自然而然也就会做出让步。
最后提醒大家，在带证找全职工作的时候，决定入职某一家公司前，最好先通过各种渠道去查一查企业的招投标情况，尽量去那些中标项目比较多的大型公司，因为这样的企业哪怕各种补贴标准偏低，但是却有相对完善的薪资体系和补贴标准，基本不会白嫖你的证书，毕竟这年头，稳定才是压倒一切的最大因素，对吧！
,
