、进行一对一面试，由面试官带到座位上，开始面试；
2、通过后进行集体面试，这次面试强度大，考官着重考验抗压能力，沟通能力，团队能力；
3、通过电脑进行性格测试；
4、由主管进行综合测试；
5、英语测试，先是跟读句子，然后是听力，最后是基于TOPIC的介绍
简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间（签订3年长期劳动合同）――项目报到
华为面试流程：
（1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）
（2）其次应聘职位的部门付经理面试
（3）再次应聘职位的部门付经理面试
（4）再次人事面试
（5）最后是付总级的面试
