2月22日，国务院联防联控机制印发《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》，指南指出，使用指纹考勤机的单位应暂时停用，改用其他方式对进出人员进行登记。
从2月10日起，全国各地开始大规模、分批次复工复产，复工期间如何做好疫情防护成为关注重点。防范聚集、防范交叉接触，对各地、各行业企业尤为重要。
记者获悉，浙江省目前已有大量企业在复工复产后，停用指纹考勤机，采用手机WiFi考勤、地理位置考勤、蓝牙考勤等无接触的方式，阿里巴巴旗下钉钉也于2月8日也推出“无接触考勤”解决方案。
据了解，钉钉无接触考勤钉钉考勤包含软件、硬件两部分，已全部支持无接触考勤。用户可自由选择在手机进行WiFi考勤、GPS考勤，或者通过考勤硬件时实现蓝牙考勤，均可实现不接触、不摘口罩完成快速打卡。
这种无接触的考勤方式也得到众多企业的认可，记者了解到，从该方案上线到2月17日，不到10天超过百万企业组织启用钉钉无接触考勤。浙江企业在这方面走在了前列，这些企业包含制造、零售、教育、物流、金融等众多行业。
世界500强企业海亮集团拥有超过20000名员工，目前复工员工已超过50%。复工前，集团下发《海亮集团关于做好企业复工和疫情防控工作的通知》,要求采用无接触会议、无接触考勤和分批次用餐等方式，防范聚集与交叉接触。目前集团各公司、门店、工厂全部封盖了指纹考勤机的面板，采用钉钉手机蓝牙考勤；非必要线下的会议全采用视频会议，不聚集；就餐方面推行分餐制、盒饭制，员工分时段进餐、就餐时相隔1米以上、送餐到各单位等方式减少人员聚集，并提倡自带饭盒，分散式、错时式就餐。
停用指纹考勤机、提倡视频会议、要求电梯和门把手等频繁接触点增加消毒次数……既要稳步恢复生产，也要有序守住健康，这不仅仅是各地政府的重心，也应成为企业、企业家复工复产时期的首要关注点。
红蜻蜓集团复工，也率先实行了“无接触考勤”。自2月10日起，该集团已全面停用指纹考勤、人脸考勤等，门店、工厂、办事处、办公室等按职能和工作环境的不同，分别采用WiFi考勤、GPS考勤，或者通过考勤硬件时实现蓝牙考勤的方式。公司HR介绍，春节期间看到很多接触电梯、门把手导致感染的新闻，因此公司在复工后停掉指纹以免发生交叉接触，守护10000多名员工的健康。
浙江春风动力股份有限公司是杭州首批复工企业之一，复工后启动了“无接触，管健康”的安全复工“三步走”：第一步，首批442名复工员工进门先测温度，入园全身消毒；第二步，钉钉健康打卡，健康实时上报；第三步，改造公共设施，全流程无接触。目前公司的考勤方式已全部改用钉钉无接触考勤，避免指纹考勤引起接触；电梯改用楼梯，避免人群密集；食堂改成隔间，避免用餐接触。
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