考勤为人力资源管理的重要模块，尤其是在制造业、工业等行业里，考勤与薪资是挂钩的！
众多周知，制造加工业都是传统行业，多是以工厂为单位，员工极为集中且规模庞大，班次众多，人员复杂，管理起来较为困难！
为了跟上当下信息化、智能化管理的趋势，许多传统企业纷纷转型，引入新型的ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等，实现人力资源的高效管理，但企业往往只需要其中的一个功能，不会全部上线，如考勤，是以单独售卖的考勤管理软件也受到众人的目光！
今天就由汇通科技小编为您解读：考勤管理软件适合什么样的企业？
1、考勤机众多
一个是企业员工规模大，如工厂型企业，几千几万人，考勤机肯定众多！一个是连锁行业，门店众多，每个门店都会配备考勤机！是以考勤机众多，必然考勤混乱复杂，统计起来极为耗时，费力，想要统一实时管理，基本上不可能！
采用考勤软件，能为员工提供更方便的打卡方式，包括固定考勤、移动考勤，支持指纹、人脸、定位等等，且软件能实现更新员工考勤情况，管理者一目了然。
2、企业规模大
企业规模大，员工数量必然多，传统考勤管理模式缺乏强有力的制约与监督手段，弄虚作假太多！因此，采用考勤管理软件有助于企业对考勤事务的高效管理，可以精准地获取员工考勤信息，实时对员工考勤状况进行有效监督，保证企业管理制度的透明性、有效性和公平性。
3、排班复杂
如工厂型的制造企业，基层员工往往是白夜班轮流替换“三班倒”，技术员工或者是管理层员工是正常白班制，兼职临时工更是按小时制等等，会比较复杂，如果再有淡旺季之分，排班起来非常难。
考勤软件可以区分和设置不同员工的排班情况,调班时HR可直接通过软件排班调整，员工也可通过自助平台请假、调班申请，通过后自动生成新的班次，并通知需替班员工，提高了HR考勤排班效率。
4、外派人员多
外派人员是一个管理黑洞，因为隶属关系的不同，很难有效管理，这些人员的考勤问题是很棘手的，使用考勤软件可以让其跟自己员工进行统一管理，覆盖全面，以免有所争议！
汇通科技作为管理咨询培训、eHR一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
