胡某是惠州市某公司的行政部经理，在晚上开完会去吃饭，返回公司途中被货车撞伤。在申请工伤认定过程中，人社部门认定胡某符合《广东省工伤保险条例》规定，予以认定为工伤。
公司不服，认为当天晚上并没有安排加班，是胡某自己擅自出去吃宵夜。公司将惠阳区人社局、惠州市人社局告上法庭，要求撤销上述工伤认定。
2019年12月26日22时30分许，胡某在步行返回公司途中，与一辆重型特殊结构货车发生碰撞，经交警部门认定，货车司机负事故全部责任，胡某无责任。
事故发生后，胡某被送往惠州市第一人民医院住院治疗，经诊断多次骨折、以及创伤性脾破裂，胡某于2020年1月15日出院。
2020年4月10日，胡某向惠州市惠阳区人社局申请工伤认定。同年5月21日，惠阳区人社局向公司发出《工伤认定举证通知书》，公司回复称，事故当晚没有安排胡某加班，系胡某擅自出去吃宵夜。
该公司副总经理晏某陈述称，公司还未开业，未安装打卡机，没有考勤，平时上班时间是早上8时到12时，下午14时到18时，事故当晚没有安排员工开会，其于18时多就驾车回家，大概20时到家。
不过，当时的生产经理刘某（已离职）陈述称，她于事故当天19时12分接到晏某电话通知19时30分开会，该会议由晏某主持，胡某、刘某等5人一起参加会议，会议开到21时左右结束，会后刘某看到胡某离开办公室，胡某向其表示还没吃晚饭。
2020年6月12日，惠阳区人社局作出《认定工伤决定书》，认定胡某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。公司不服，向惠州市人社局申请行政复议。
惠州市人社局受理后，于2020年9月4日作出《行政复议决定书》，维持惠阳区人社局作出的《认定工伤决定书》。该公司仍不服，向惠阳区人民法院提起诉讼。
经审理，一审法院认为，胡某主张事发当晚19时30分召开会议至21时左右，与其提交的微信聊天记录、移动客户清单及刘某的陈述相互印证，他于加班后就近用餐，以满足身体需要的行为，符合生活常理，可以归为“从事属于日常工作生活所需要的活动”范畴，其用餐后于22时30分许返回公司宿舍途中发生交通事故，应认定为属于第三人下班的合理路线上。
公司认为事发当晚未安排胡某加班，应提供充分有效的证据予以证明。而晏某系公司的副总经理，与公司存在利害关系，其证言与前同事刘某的证言、胡某等多人当天的微信聊天记录相冲突，也未提交其他证据，故应承担举证不能的法律后果。为此，一审法院驳回了该公司的诉讼请求。
二审时，惠州市中级人民法院认为，原审判决驳回恒源公司的诉讼请求正确，予以维持，遂于2021年3月10日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
采写：南都记者何生廷
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