对许多上班的人来说，一定很熟悉考勤。但如果公司要求打卡，员工并未履行，会有什么结果呢？上海的一名销售职员未按要求进行考勤打卡，被公司开除后索赔近60万。
中国裁判文书网上的一则民事判决书显示，2012年2月19日，任某某入职上海合科科技有限公司，从事销售工作，常驻北京。
2019年7月19日，公司组织任某某培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段。
7月22至26日期间，因任某某没有进行钉钉打卡考勤，公司每天通过邮件提醒。试运行期间，虽然任某某并未打卡，但公司没有做缺勤／旷工处理。
2019年7月29日至8月7日期间，任某某仍未进行钉钉打卡，公司每天邮件提醒任某某。
2019年8月8日，公司向任某某出具解除劳动合同通知书。
之后，任某某向劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司补薪、赔偿合计59.5万元。仲裁委裁决，公司合计支付任某某约41240元。
任某某不服部分仲裁裁决，诉至一审法院。
一审判决：用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守。公司已充分尽到合理提醒之义务，根据规章制度以任某某严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。任某某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。
任某某不服，提起上诉。二审判决：驳回上诉，维持原判。
